ГБУ «Автомобильные дороги» обратилось в суд с иском к бывшему сотруднику Андрею М. о взыскании 7 102 рублей - стоимости невозвращённых при увольнении средств индивидуальной защиты (СИЗ).

В ходе разбирательства было установлено, что Андрей М. работал слесарем-ремонтником с января по август 2025 года. При увольнении он не сдал выданную спецодежду, что послужило основанием для обращения работодателя в суд.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Однако статья 247 ТК РФ предусматривает обязательный порядок привлечения к материальной ответственности: работодатель должен провести проверку для определения размера ущерба и причин его возникновения, а также запросить у работника письменные объяснения.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что ГБУ «Автомобильные дороги» данные требования проигнорированы - проверка не проводилась, а объяснения у Андрея М. не запрашивались. Суд отклонил довод истца о том, что данные нормы не распространяются на бывших работников, подчеркнув обязательность соблюдения положений Трудового кодекса при взыскании ущерба. Более того, в трудовом договоре отсутствовало условие о денежной компенсации стоимости СИЗ при увольнении.

Нарушение работодателем установленной процедуры привлечения к материальной ответственности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Решением Фроловского городского суда Волгоградской области иск ГБУ «Автомобильные дороги» отклонён в полном объёме.

Решение в законную силу не вступило.